วันที่ 25 พฤศจิกายน 2567 นายสยาม ศิริมงคล อธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน มอบหมาย นายชยชัย แสงอินทร์ รองอธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน เป็นประธานเปิดประชุมเชิงปฏิบัติการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล และมอบนโยบายแนวทางการปฏิบัติงานแก่ผู้เข้าร่วมอบรม พร้อมด้วยผู้บริหารกรมการพัฒนาชุมชน เข้าร่วมพิธีเปิดฯ โดยมีนายไชยา พิมสิงห์ รักษาราชการแทน ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ เป็นผู้กล่าวรายงาน และมีผู้อำนวยการกลุ่มงานประสานและสนับสนุนการบริหารงานพัฒนาชุมชน และนักจัดการงานทั่วไปทั้ง 76 จังหวัด เข้าร่วมการประชุม ณ ห้องประชุมวายุภักษ์ โรงแรมเซนทารา ไลฟ์ ศูนย์ราชการและคอนเวนชันเซ็นเตอร์ แจ้งวัฒนะ

นายชยชัย แสงอินทร์ รองอธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน กล่าวว่า การบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล ถือเป็นเรื่องที่สำคัญอีกเรื่องหนึ่งที่กรมการพัฒนาชุมชนต้องดูแลเป็นพิเศษ เนื่องจากเป็นงานอำนวยการที่จะสร้างขวัญกำลังใจให้กับบุคลากรของกรมการพัฒนาชุมชน เริ่มตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลังคน การสรรหาบุคคลเข้ารับราชการ การเลื่อนตำแหน่ง การบรรจุแต่งตั้ง ย้าย การเลื่อนขั้นเงินเดือน การขอเครื่องราชอิสริยกรณ์ เป็นต้น ซึ่งผู้อำนวยการกลุ่มงานประสานและสนับสนุนการบริหารงานพัฒนาชุมชน และเจ้าหน้าที่ที่ทำงานเกี่ยวกับงานการเจ้าหน้าที่เป็นผู้มีส่วนสำคัญ เพราะงานการเจ้าหน้าที่เป็นงานที่มีผลกระทบถึงขวัญกำลังใจ ตลอดจนการดูแลสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ของข้าราชการ ซึ่งเป็นงานที่ต้องอาศัยความรู้ ทักษะในการทำงานอย่างแม่นยำ ถูกต้อง โปร่งใสและเป็นธรรม ในอันที่จะทำให้ข้าราชการเกิดขวัญ กำลังใจ ในการทำงาน สามารถขับเคลื่อนงานนโยบายฯ ตามยุทธศาสตร์กรมฯ ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายที่วางไว้ และยังต้องทำหน้าที่ในการสร้างความเข้าใจในการดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ แก่บุคคลากรในสังกัด เพื่อมิให้เกิดการเข้าใจผิด คับข้องใจ อันจะนำไปสู่การร้องเรียน หรือการกระทำประพฤติผิดวินัยข้าราชการ ขอให้ผู้เข้าร่วมการประชุมทุกท่าน ได้ตั้งใจรับความรู้จากวิทยากรอย่างเต็มที่ เพื่อนำไปใช้ ณ หน่วยงานของตนเองอย่างถูกต้อง แม่นยำ โปร่งใส และเป็นธรรม เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการปฏิบัติงาน

นายไชยา พิมสิงห์ กล่าวว่า การประชุมเชิงปฏิบัติการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล ในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับการพัฒนาระบบการบริหาร และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้อง รองรับ และสนับสนับสนุนการขับเคลื่อนภารกิจงานของกรมการพัฒนาชุมชน เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์ สะท้อนปัญหาอุปสรรค เสนอแนะความคิดเห็นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล และเสริมสร้างเครือข่ายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีความเข้มแข็ง เพื่อให้เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงานการเจ้าหน้าที่ ได้ทบทวน สรุปปัญหา อุปสรรค ในการปฏิบัติตามกฎ ก.พ. ว่าด้วยการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญ พ.ศ. 2564 เพื่อให้เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงานการเจ้าหน้าที่ ได้ฝึกปฏิบัติเรียนรู้จากกรณีศึกษาในการปฏิบัติงานการบริหารพรัพยากรบุคคลและมีเอกสารคู่มือในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ